삼성바이오로직스 노사가 최근취업규칙변경을 놓고 갈등을 빚으면서 내년 임금 및 단체협약 단체교섭이 상당히 앞당겨 개시될 가능성이 제기됩니다.

28일 제약바이오업계에 따르면 삼성바이오로직스 상생노동조합은 전날(27일) 고용노동부 중부지방고용노동청에.

근로기준법에 제93조에 따라 10명 이상의 근로자를 고용 중인 사용자는 반드시 신고해야 하는데요.

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반면 민간기업의 경우, 병가 도입부터 운영방식, 유ㆍ무급 여부까지 모두 회사의 재량에 달려 있습니다.

회사의취업규칙이나 단체협약을 통해 병가를 운영하고 있죠.

이처럼 법으로 병가를 보장하지 않는 나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 한국과.

정읍 브리온

혁신기본법'을 제정해 다른 나라에 없는 신산업 규제가 우리나라에만 적용되지 않게 할 것이라 밝혔습니다.

임금 체계 개편을 위해취업규칙변경 절차를 완화하겠다는 공약도 내놨습니다.

유연근무의 경우 주 52시간제 운영에 자율성을 갖도록 하고, 탄력근로 및.

무효라며 지부(지부장 고병준)가 소송에 나섰다.

밝힌 사모펀드 입찰액은 66억 원에 불과하다.

게다가 해당 사모펀드는 직원 고용보장 3년을 제시했는데, 이는 관련 법령과취업규칙상 정년 만 60세가 보장돼 있다는 점에서 직원들의 거센 반발을 사고 있다.

또 세종과 원주의 정비사업소 2곳에 대한 5년 이상의.

축소되는 등 고객사인 현대차에 신뢰를 주지 못하고 있는 상황”이라며 한숨을 내쉬었다.

GGM 노조 관계자는 “지난해에는 GGM취업규칙상 2교대로 전환했다가 생산량에 못 미치면 직원들이 무급 휴직 대상자가 될 수 있어 일단 특별팀(TF) 구성을 제안한 것.

중부발전 측은 고용 보장과 관련해 "사모펀드 측이 고용승계 3년 제한을 제시했고 이를 5년으로 확대하려 한다"며 "노동법이나취업규칙보다 더 강한 정리해고법이 있고 적용하기는 까다롭지만 이것으로도 3년 뒤, 5년 뒤에 고용 보장을 받을 수 있다는 의견"이라고.

고용노동부 역시 "병가는 근로기준법에 규정되어 있지 않으므로 병가 사용에 대하여는 단체협약 및취업규칙등에 규정되어 있는 경우 그에 따라 처리하면 된다"고 명시하고 있다.

따라서 회사는 병가휴직 승인에 있어 폭넓은 재량권을.

채용, 인사, 복무, 임금, 모성보호 등으로 구성됐으며, 특히 일·가정 양립 관련 법령 개정사항의 상세내역과 부산시교육청의취업규칙, 단체협약 등의 주요 내용을 수록해 현장 업무 편의성을 높였다.

[사진=부산시교육청] 매뉴얼은 부산시.